¿Qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad de trato y no discriminación? Aunque cada día se avanza un poco más en este aspecto, son muchos los pasos que nos quedan por dar como sociedad, para conseguir una igualdad de trato a todos los niveles. Es una responsabilidad de todos. La Administración Pública, si la equiparamos a una empresa, debería ser un modelo a seguir para estas. Debe ser el espejo donde mirarse y como tal debe actuar. A su vez, los empleados públicos deberíamos ser un ejemplo de actuación para el resto de trabajadores de la sociedad. Se me ocurren muchos aspectos en los que se podría trabajar. Algunas medidas que se podrían tener en cuenta serían: - dar formación en igualdad de género y de oportunidades a los empleados. - realizar acciones de sensibilización generales en temas de igualdad. - establecer medidas de conciliación familiar y laboral que sean efectivas y que se ajuste
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Una buena práctica
1.- Buena práctica elegida UAPO – Unidad de apoyo al paciente oncológico Presento esta práctica, por la labor tan importante que desarrollan. Esta Unidad, creada recientemente en la ciudad de Granada, atiende de forma gratuita a los pacientes con cáncer. Es una unidad interdisciplinar que integra la oncología, la educación física, la fisioterapia, la psicología y la nutrición , para proporcionar al paciente oncológico una intervención integral. Este proyecto ha sido puesto en marcha por la Fundación Spiribol, y gracias a la colaboración de sus socios, actualmente se encuentra en expansión en otras ciudades de España. 2.- Ámbitos en los que actúa esta buena práctica. Esta Unidad tiene como misión principal mejorar la salud y la calidad de vida de los pacientes oncológicos, mediante la “prescripción individualizada de ejercicio”. Tres son sus pilares fundamentales: - Dar respuesta a la necesidad imperante en nuestra sociedad de tratar los efectos que el cánc
Ejemplo de discriminación
Adjunto una noticia que ha llamado mi atención, ya que yo misma la he sufrido. En mi caso, ante la pregunta en una entrevista de trabajo de "¿Tienes hijos?" y mi respuesta negativa, la actitud de la persona que hacía la entrevista, en este caso mujer, fue de menospreciar la decisión de vida que yo había tomado. En este caso concreto, podemos ver como la discriminación que sufren las mujeres por el sólo hecho de serlo. Estas preguntas van a ser determinantes a la hora de obtener el puesto de trabajo al que aspiramos. Aunque no exista un reglamento que detalle que preguntas están prohibidas en una entrevista de trabajo, podemos pensar cuales son ilegales ya que vulneran el derecho a la intimidad y a la igualdad. El artículo 14 de la Constitución española establece que: los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Por tan
